为积极推动人才队伍建设，汉寿县委编办紧紧围绕“机构编制工作服务人才发展大局”的工作理念，加大编制资源创新挖潜力度，多举措为全县“人才引进”工作提供体制机制保障，激活人才振兴“一池春水”，促进人才工作和政策落地见效。

一、创新用编工作机制，建立编制周转制度。在县直事业单位编制总量内调剂事业编制，建立“人才编制池”，且编制数量不设上限，有需要继续增加。“人才编制池”制度实行单列管理，周转使用，专项用于县直事业单位引进符合条件的急需紧缺人才。通过会议研究，科学用好“人才编制池”资源，为个别急需引进各类紧缺专业技术人才但因无法空出编制的单位创造条件，提供人才编制保障，相继为县土地开发整理中心、县不动产登记中心、县土地测绘队、县财政投资评审中心、县特科所、县蒋家嘴水管理所等事业单位核增事业编制35名，15名人才专项编制保障于人才引进。2021年全县多形式招聘引进硕士研究生、双一流全日制本科专业技术人才共156人。

二、注重人才工作探索，强化人才编制管理。积极参与县委人才工作领导小组对人才工作的探索，围绕“如何引进人才服务产业发展”课题，针对人才引进工作中遇到的困难、意见与建议以及引进人才产生的社会效益等问题，深入基层调研了解。并结合机构编制核查开展人才情况分析，全面掌握全县人才队伍现状，积极探索人才编制管理办法，着力解决紧缺人才在录用、流动中遇到的编制使用难题。今年来，县委编办与县委人才办、县人社局等相关单位相继前往湖南师范大学、湖南科技大学、华中师范大学、北京师范大学、湖南文理学院等院校开展人才引进、现场招聘等工作，共引进46名高学历专业人才。

三、完善监督管理体系，健全人才引进机制。严格按照省市县人才工作精神，全面实行公开招聘制度，积极配合相关部门对引进人才范围及对象进行严格把关，确保真正引进符合我县经济和社会发展需求，特别是农业、林业、水利、城市建设规划、文化创意以及教育、医疗卫生等民生保障行业所急需紧缺的高层次人才。2020年以来，相继为相关学校调剂事业编制24名，用以弥补教师编制不足的问题。同时，结合人才强县战略，加强对编制用途，特别是对人才岗位的监督，增强专编专用的利用率，并畅通监督反馈渠道，从而建立了结构合理、配置科学、程序严密、监督有效的人才监督管理体系。(汉寿县委编办供稿)