零陵区委编办紧紧围绕全区开展的“五讲五比”活动要求，结合工作实际，以“五线谱”工作法，加强机构编制队伍建设，使机构编制工作更好地服务全区工作大局。

一、在讲政治比忠诚中，加强党性教育，画好基础线。旗帜鲜明讲政治，始终把政治建设摆在首位，把对党的忠诚作为对机构编制干部最根本的党性要求，防止党管意识“淡化”。一方面，强化政治建设和自身建设深度融合。利用“学习强国APP”、“编办大讲堂”等学习平台，通过理论中心组学习、集中学习和个人自学、支部党日活动等多种方式组织干部职工学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神、习近平总书记关于机构编制工作的重要论述等，切实把党的路线、方针、政策学深悟透，不断丰富党员干部理论知识，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。另一方面，强化党的领导贯穿于机构编制业务开展的全过程。严格落实编委会“一支笔”审批和归口管理制度，在动议、论证、审议决定、组织实施等各个环节和监督问责方面，落实《条例》规定，突出党组织在机构编制工作中的责任，确保党的全面领导体现在机构设置、职能配置、编制核定的各个方面。

二、在讲学习比能力中，营造追赶氛围，拉高标杆线。以多种形式的活动鼓励干部职工树立“能力本位”观念，勤练内功，防止工作能力“弱化”。定期开展“编办大讲堂”轮讲轮训活动，强化机构编制业务及政策法规的学习，锻炼党员干部的“嘴皮子”和“耳根子”。同时，抓实信息报送工作，要求每人每月撰写宣传信息，定出标准、划定时限，月底汇总报送数量和采用篇数。对上级编办采用的稿件，在干部职工大会上通报表扬，集体学习上稿文章。此外坚持开展“业务大比拼”活动，每月比拼结果纳入月平时考核。以多种方式来营造互相竞争、互相学习的良好氛围，激励干部职工争当“多面手”,既能担任业务骨干也能充当“笔杆子”。

三、在讲团结比合力中，凝聚共创意识，系好情感线。营造团结氛围，凝聚干事创业向心力，画好机构编制部门同心圆。为了强化股室间的协同配合，研究制定月工作汇报制度。在“编办大讲堂”中以交流讨论的形式，要求所有干部职工依次对工作进行总结，提出工作中遇到的困难及好的工作建议，并由综合办公室建立问题清单。在“编办大讲堂”的最后环节再针对亟待解决的问题，共商共讨解决方案，及时消除疑虑、解决困难，达到“事项明、问题清、齐讨论、共提升”的效果。同时，积极开展读书分享会、围棋、竹编等健康有益的文体活动，缓解工作压力，提升干部队伍的凝聚力和向心力，为和谐机关建设奠定基础。

四、在讲担当比执行中，强化履职能力，压实责任线。增强干部服务意识，鼓励在实践中锤炼解决实际问题的能力。一是在“一核”建设任务中发挥实干精神，厘清各部门权责问题，提出解决方案，通过“明责、赋权、增能”的方式，优化零陵区管理体制机制，推动力量向“一核”倾斜、资源向“一核”集中。二是在巡察一线提升履职能力。年轻干部中，多人参与到第九届区委第二轮巡察工作中，在实战中淬炼巡察本领，以“山不向我来，我便向山去”的积极心态，扎实检查被巡察单位的履职情况、有无违规设置机构、乱挂牌等现象。三是在防疫一线彰显担当精神。多次下沉一线参与疫情防控工作，帮助社区排查、登记人员信息，主动组织志愿者深入社区和高速路卡口，开展场所码宣传、健康码查验工作，关键时期冲锋在前，充分发挥党员先锋模范作用。

五、在讲纪律比作风中，保持廉洁作风，拉起警戒线。将清廉机关建设作为队伍建设的重要内容，牢记党委部门的政治本色，多形式抓廉洁作风建设。一是专题学廉。在办内组织召开违规收送红包礼金、违规借贷和违规兼职问题专项政治动员部署会，及时开展自查自纠活动。同时，组织全体干部职工观看“镜鉴”以案促改警示教育片，以警示片中的反面典型为镜，敲醒防腐警钟。二是文化倡廉。加强廉政文化建设，利用电子显示屏、单位文化墙，宣传社会主义核心价值观、法律常识，着力打造编办廉政文化长廊，引导党员干部筑牢思想道德防线。三是制度固廉。构建用制度管人管事管权的长效机制，制定党风廉政建设专项方案和廉政制度，常态化开展抽查和廉政谈话，及时发现制度执行问题，进一步提升干部拒腐防变能力，共同营造风清气正的办事环境。（永州市零陵区委编办供稿）