资兴市委编办积极助力人才事业高质量发展

近年来，资兴市紧扣人才强市战略，在体制机制、创新管理、服务保障上同向发力，做好机构编制与人才工作融合文章，助推人才事业高质量发展。

一是坚持政治导向，优化人才工作体制机制。坚持党管人才原则，树牢人才是第一资源的理念，完善市委人才工作领导体制和管理机制，设立人才发展服务中心，负责宣传贯彻执行人才工作政策，承担人才培养、评价、选拔、流动和激励等人才服务和保障工作。强化各级党委（党组）抓人才工作的主体责任，压实“一把手”抓“第一资源”责任，将人才工作纳入领导班子和干部考核重要内容，构建了市委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作大格局。

二是坚持创新导向，健全编制服务人才制度。建立周转编制使用管理制度，设立市直行政编制、事业编制、乡镇（街道）行政编制以及高层次和急需紧缺人才编制四类“周转池”，调剂一定数量编制纳入周转池，用于保障重点领域、重点行业以及民生领域的特定用编需求。持续用活人才编制池，围绕打造“‘两山’实践示范区、国家新型数据谷、‘东方水城威尼斯’、县域发展百强县”四大战略定位，提供招才引才编制保障，开辟入编绿色通道。2023年以来，实施高素质专业化党政人才引进工程，安排到园区、文旅等重点行业、重点领域、重要部门的单位培养锻炼。制定出台《乡镇（街道）技术性岗位及其人员管理办法（试行）》，针对农林水、村镇规划、生态环保等专业技术性较强的工作岗位实行动态管理、专编专岗、专岗专人，确保乡镇（街道）专业技术人才队伍稳定。

三是坚持服务导向，完善人才工作保障体系。强化协调联动，增强服务意识，定期与组织、人社等部门进行数据共享比对，分析研判机关事业单位人才队伍现状，增强机构编制服务保障人才工作的指向性和针对性。充分发挥市委人才工作领导小组办公室成员单位作用，建立市级领导联系专家人才制度，积极协助推进全市人才服务保障工作，用好市级人才发展专项基金，落实人才政策待遇。加大对优秀人才的宣传推介、评选表彰力度，营造识才爱才敬才用才的良好氛围，优化“引、育、留、用”全链条人才服务保障体系，为全市经济社会高质量发展提供有理人才支撑。（郴州市资兴市委编办供稿）